Principes de responsabilité sociale

STIHL fonctionne sur une base durable dans l’intérêt de la compagnie, de ses employés et de la communauté. Le Groupe STIHL reconnaît sa responsabilité sociale, en tant que partie intégrante de la société, et ce dans toutes les régions dans lesquelles il exerce ses activités. STIHL respecte la diversité culturelle, sociale, politique et juridique des communautés et des nations. Dans son domaine d'influence, et dans le cadre des législations et prescriptions en vigueur, STIHL harmonise ses objectifs économiques avec les exigences sociales et écologiques exposées ci-dessous. Ces principes s’appliquent dans tout le Groupe STIHL. Tous nos employés sont tenus de les observer. Nous nous attendons à ce que nos partenaires d’affaires les respectent aussi.

STIHL respecte les droits de l'homme universels.

STIHL adopte les principes sociaux de l’économie de marché et de la compétition, reconnaît la liberté d’association des employés, rejette toute forme de travaux forcés, garantit l’égalité à l’opportunité au recrutement et à l’emploi, assume le maintien – et l’amélioration constante et délibérée – d’un haut niveau de santé et sécurité au travail et encourage l’intégration des personnes handicapées physiquement et mentalement.

STIHL s’engage envers le développement durable et la protection de l’environnement. La compagnie entreprend des pratiques de haut niveau de protection de l’environnement en amélioration continue – autant dans ses processus que dans ses produits

STIHL est contre toute forme de corruption, y compris le chantage et le trafic d'influence.

Par : Dr. Nikolas Stihl (Président du Conseil de surveillance de STIHL AG)

Par : Dr. Bertram Kandziora (Président du Conseil exécutif de STIHL AG)